Cv Benim Blog Yeni Nesil İş Arama
Benzer Yazılar
Yüzlerce iş ilanına baktınız. Yüzlerce başvuru yaptınız. CV gönderdiniz, mülakatlara girdiniz, “Biz size dönüş yapacağız” denilen görüşmelerden sağ çıktınız.
Ve sonunda…
Hayatta kaldınız. Bir işe girdiniz.
Artık en zor kısmın geride kaldığını düşündünüz.
Meğer oyun yeni başlıyormuş.
Birinin işi yetişmez, size gelir. Yeni çalışan bir şey bilmez, size sorar. Müşteri sorun çıkarır, siz çözersiniz. Yönetici acil bir iş verir, yine siz halledersiniz.
Bir süre sonra şirketteki görev tanımınız farkında olmadan değişir:
“Bir şey olursa ona sorarız.”
Derken terfi dönemi gelir.
İçinizden “Bu sefer kesin beni düşünürler” dersiniz.
Düşünürler.
Size biraz daha iş vermeyi düşünürler.
Çünkü sessizce bütün işleri hallediyorsanız bir süre sonra başarınız başarı olmaktan çıkıp şirketin doğal çalışma düzeni gibi algılanmaya başlayabilir.
“Onu Mehmet halleder.”
Mehmet halleder.
“Bunu da Mehmet’e verelim.”
Mehmet onu da halleder.
Peki Mehmet’i terfi ettirelim mi?
Bir dakika… Mehmet’in yaptığı işleri kim yapacak?
İşte iş hayatının can sıkıcı gerçeklerinden biri burada ortaya çıkıyor: Çok çalışmak ile yöneticiniz tarafından fark edilmek aynı şey değildir.
Yöneticinizin sizi yalnızca “iş verilen kişi” olarak değil, şirkete değer katan, sorun çözen ve daha fazla sorumluluk alabilecek biri olarak görmesini sağlamanız gerekir.
Bunun için patronun odasının önünde nöbet tutmanıza, her söylediğine “Kesinlikle müdürüm” demenize veya yaptığı kötü esprilere herkesten önce gülmenize gerek yok.
Ama tamamen görünmez de kalamazsınız.
İlk kural çok basit:
1. Toplantıda Mobilya Gibi Oturmayın
Toplantıya girip 50 dakika boyunca tek kelime etmeden oturuyor, sonra da yöneticinizin sizi fark etmesini bekliyorsanız işiniz biraz zor.
Toplantı öncesinde konuya hazırlanın. Bildiğiniz konuda görüşünüzü söyleyin, doğru soruyu sorun ve mümkünse sorunun yanına bir çözüm koyun.
Ama her konuya da atlamayın.
Amaç masadaki saksı olmamak; toplantının FM radyosuna dönüşmek de değil.
2. Patronun Her Fikrine Alkış Tutmayın
Yöneticinizin söylediği her şeye “Kesinlikle!”, “Harika!” ve “Ben de tam bunu düşünüyordum!” demek kısa vadede güvenli görünebilir.
Uzun vadede ise sizi insan biçiminde onay butonuna dönüştürebilir.
Bir risk görüyorsanız saygılı biçimde söyleyin ve mümkünse çözüm önerin. APA’nın 2.027 çalışanla yaptığı araştırmada da insanların görüşlerini ve sorunları çekinmeden dile getirebildiği psikolojik güvenliği yüksek işyerlerinde çalışanların yönetici ilişkilerinden ve gelişim fırsatlarından daha memnun oldukları görülüyor.
Kısacası yöneticinizin her söylediğine karşı çıkmayın.
Ama elektrik kesilse bile “Çok doğru bir karar” diyecek hale de gelmeyin.
3. Başarınızın Ödülü Daha Fazla İş Olmasın
İyi bir iş çıkardığınızda yöneticiniz bunu görür. Hele şirketin parasını, müşterisini veya önemli bir projeyi kurtardıysanız görmemesi için o sırada başka bir şirkette çalışıyor olması gerekir.
Sorun, başarının bazen görülmesine rağmen karşılığının verilmemesidir.
İş hayatında sessiz ve sürekli iyi çalışanların katkıları zamanla “zaten yapıyor” seviyesine düşebilir. Daha görünür ve kendini daha iyi gösteren çalışanlar ise takdir ve kariyer fırsatlarında öne çıkabilir. SHRM bunu doğrudan “recognition bias” (takdir yanlılığı) olarak tanımlıyor: görünür ve çok konuşan çalışanların, sessiz fakat güçlü katkı sağlayan çalışanlara göre daha kolay hatırlanabildiğini belirtiyor.
Gallup–Workhuman araştırması da durumu destekliyor: Çalışanların yalnızca %26’sı, kendisiyle benzer performans gösteren ekip arkadaşlarıyla benzer düzeyde takdir gördüğüne kesin olarak katılıyor.
Bu nedenle başarılarınızın yalnızca görülmesini değil; performansınıza, ücretinize, unvanınıza ve kariyerinize yansımasını da takip edin.
Çünkü bazı şirketlerde başarı ödülsüz kalmaz:
Çok iyi çalıştığınız anlaşılır ve derhal size daha fazla iş verilir.
Hatta bunun da bir adı var: “quiet promotion” (sessiz terfi) — çalışanın sorumluluğu ve iş yükü artarken ücretinin, unvanının veya resmî statüsünün aynı kalması.
4. Yöneticinizi Kahve Falına Baktırmayın
Önemli bir işi aldınız ve iki hafta ortadan kayboldunuz.
Yöneticiniz artık projenin durumunu bilmiyor.
Bitti mi? Bitmedi mi? Çalışan hâlâ şirkette mi?
Önemli işlerde kısa ve zamanında geri bildirim verin. Ne tamamlandı, ne kaldı, sorun var mı ve iş ne zaman bitecek?
Bu kadar.
Her yarım saatte bir “çalışıyorum” diye mesaj atmanıza da gerek yok.
Geri bildirim verin; canlı yayın yapmayın.
5. Görünür Olacağım Derken Meşhur Olmayın
Yöneticinizin sizi fark etmesini istiyoruz.
Ama önce neyinizle fark edileceğinize karar verelim.
Şirkette genellikle iki kişinin adı çabuk öğrenilir:
Sorunları çözen kişi.
Ve…
Sürekli sorun çıkaran kişi.
İkisi de son derece görünürdür.
Kariyer sonuçları aynı değildir.
İşinizi zamanında yapın, verdiğiniz sözleri tutun, hataları gizlemeyin ve gerektiğinde sorumluluk alın.
Patronun sizi tanıması başarıdır. Adınızı duyunca gözünün seyirmesi değil.
6. Her Sabah Ofise Güneş Gibi Doğmak Zorunda Değilsiniz
Eski kariyer tavsiyelerinde çalışanlardan özel hayatındaki bütün sorunları kapının dışında bırakması ve her zaman güler yüzlü, enerjik görünmesi beklenirdi.
İnsan böyle çalışmıyor.
APA’nın 2024 araştırmasında çalışanların %43’ü iş günü sırasında genellikle gergin veya stresli hissettiğini söylüyor. Son bir ayda tükenmişlikle ilişkilendirilen en az bir durum yaşadığını bildirenlerin oranı ise %67.
Dolayısıyla pazartesi sabahı saat 08.30’da ofise girerken:
“HAYAT MUHTEŞEM ARKADAŞLAR!”
diye bağırmak zorunda değilsiniz.
Özel hayatınızı bütün ofise yüklemeyin; ancak profesyonel olmak için sürekli mutluymuş gibi davranmanız da gerekmiyor.
İşinizi düzgün yapın. Pazartesiyi sevme zorunluluğunuz yok.
Rakamlarla “Patron Beni Görmüyor” Meselesi
| Araştırma bulgusu | Sonuç |
|---|---|
| Yılda yalnızca birkaç kez veya daha az takdir gördüğünü söyleyen çalışanlar | %40 |
| İş günü sırasında genellikle gergin/stresli olduğunu söyleyen çalışanlar | %43 |
| Son ayda tükenmişlikle ilişkili en az bir durum yaşayan çalışanlar | %67 |
| Fikirlerinin değerinin farklı yaştaki çalışanlarca görülmediğini söyleyen çalışanlar | %32 |
Gallup ve APA verileri; çalışanların görünürlük, takdir, fikirlerinin değer görmesi ve işyeri deneyimi konusunda yöneticiler açısından dikkate değer bir alan bulunduğunu gösteriyor. APA verileri ABD’de 2.027 çalışanla gerçekleştirilen 2024 araştırmasına dayanıyor; dolayısıyla oranları Türkiye çalışanlarının birebir karşılığı olarak değil, işyeri davranışlarını gösteren uluslararası araştırma bulguları olarak değerlendirmek gerekir.
Peki Yöneticinizin Sizi Fark Etmesinin En İyi Yolu Ne?
Yöneticinizin sizi fark etmesi için sürekli odasının önünden geçmeniz, her toplantıda söz almanız veya yaptığı her espriye herkesten yarım saniye önce gülmeniz gerekmiyor.
Formül daha basit:
İyi iş yapın, sorun çözün, gerektiğinde konuşun ve ortaya çıkardığınız sonucu görünür hale getirin.
Amaç bir gün şirkette önemli bir iş çıktığında yöneticinin:
“Bunu kime verelim?”
diye düşündüğünde sizin adınızın aklına gelmesi.
Yoksa patronun sizi fark etmesini sağlamanın çok daha kolay yolları var.
Şirket aracını duvara vurun.
Sizi insan kaynakları bile fark eder.
Biz ilk yöntemi öneriyoruz. ?
Bunların Hepsini Yaptınız, Yine Olmadı mı?
Toplantıda mobilya gibi oturmadınız, fikirlerinizi söylediniz, işinizi iyi yaptınız, başarılarınızı görünür hale getirdiniz…
Yöneticiniz sizi fark etti.
Ama nedense maaşınız fark etmedi. Terfiniz de ortalarda yok.
Bu noktadan sonra bizim de söyleyecek fazla bir şeyimiz kalmadı.
Benden sonrası tufan. ?
Aşağıdaki görsele tıklayın, güncel iş ilanlarına bakın.
