Cv Benim Blog Yeni Nesil İş Arama
Benzer Yazılar
firmalar sosyal medya profillerini inceliyor mu ?
İş başvurusu yaptınız. CV’nizi gönderdiniz. Mülakata çağrıldınız.
Görüşme mükemmel geçti.
Tecrübelisiniz. İletişiminiz güçlü. Takım çalışmasına yatkınsınız. Stres altında çalışabiliyorsunuz.
Kısacası mülakatta kendinizi anneniz görse tanıyamaz.
Eve geldiniz. Keyfiniz yerinde.
Sonra aklınıza sosyal medya hesaplarınız geliyor.
Keyfiniz artık o kadar da yerinde değil.
Çünkü CV’yi geçen hafta hazırladınız.
Sosyal medya hesabınızı ise yaklaşık 15 yıldır siz dahil herkes hazırlıyor.
Eski fotoğraflar…
Gece yarısı yazılmış yorumlar…
Ne amaçla paylaşıldığı bugün bilimsel olarak açıklanamayan gönderiler…
Bir de yıllar önce büyük bir özgüvenle yazıp bugün okurken “Ben bunu gerçekten herkese açık mı yazmışım?” dedikleriniz var.
Ve insan tam bu noktada kariyerinin en hızlı kişisel gelişimini yaşıyor:
Son 10 yılda ne kadar olgunlaştığını 15 dakikada fark ediyor.
Şimdi kötü habere gelelim.
Firmalar adayların sosyal medya profillerini gerçekten inceleyebiliyor.
Yani işe aslında tek başınıza başvurmuyorsunuz.
Bugünkü siz CV’yi gönderiyor, eski siz arkadan referans vermeye geliyor.
Ve eski sizi tanıyorsanız…
Referans olarak pek güvenmeyin.
Üstelik bu yalnızca bizim eski paylaşımlardan korkmamızla ilgili bir paranoya değil.
İşverenlerin adayların internette herkese açık bilgilerini araştırmasının literatürde bir adı bile var: cybervetting. Yani işe alım sürecinde adayın dijital izlerinin incelenmesi. Türkiye’deki işverenler üzerine de bu konuda akademik araştırma yapılmış durumda.
Kısacası siz CV’nizi gönderdikten sonra bazı firmalar Google’a adınızı da yazabilir.
Umarız Google sizi sizden daha iyi tanımıyordur.
1. Hesabınızı Açık Tutmak Zorunda Değilsiniz
2017’de bu yazıda “İş başvurusu yaparken sosyal medya hesaplarınızı mutlaka açık tutun” demişiz.
Aradan yıllar geçmiş.
Biz de olgunlaşmışız.
Hayır, hesabınızı herkese açmak zorunda değilsiniz. İşveren CV’nizi istedi diye 2014 yaz tatilinizi, kuzeninizin düğününü ve 327 fotoğraflık “Antalyaaa :)))” albümünü inceleme hakkı kazanmıyor.
Kişisel hesabınız gizli olabilir. Profesyonel hesabınız açıksa da sorun yok.
Önemli olan herkese açık bıraktığınız bölümün kontrolünüzde olması.
2. İş Görüşmesi Var Diye Hesabı Dondurmayın
Eski yazıda bir de işe alım sürecinde hesabınızı geçici olarak dondurmanızı önermişiz.
Biz 2017’de İK’yı biraz fazla ciddiye almışız.
Mülakata çağrıldınız diye bütün hesapları kapatıp dijital dünyadan kaybolmanıza gerek yok.
Onun yerine adınızı Google’da aratın. Herkese açık profillerinize, eski hesaplarınıza ve unutulmuş içeriklerinize bakın.
SHRM’nin geçmiş araştırmasında çevrimiçi araştırma yapan İK profesyonellerinin %61’i aday hakkında ek bilgi edinmek, %50’si ise CV ve ön yazıdaki bilgileri doğrulamak için bunu yaptığını belirtmişti.
Yani hesabı kapatıp kaçmak yerine önce bir kontrol edin.
Belki sizden önce kapatılması gereken birkaç eski paylaşım vardır.
3. Paylaşmadan Önce Gelecekteki Kendinize Danışın
Bugün çok komik gelen bir paylaşım, beş yıl sonra aynı etkiyi yaratmayabilir.
Bunun için sosyal medya hesabınızı kurumsal basın bültenine çevirmenize gerek yok. Toplumun çoğunun yaptığı gibi paylaşın, eğlenin, fikirlerinizi yazın.
Sadece arada şu basit soruyu sorun:
“Bunu beş yıl sonra karşıma çıkarsa açıklayabilir miyim?”
Çünkü sosyal medyada “Bunu kim yazmış?” diye baktığınız kişinin siz çıkması kadar tatsız çok az şey vardır.
Özellikle CV’nizde “iletişim becerilerim güçlüdür” yazıyorsa ve yorum geçmişiniz Birleşmiş Milletler’in müdahalesini gerektiriyorsa küçük bir tutarsızlık oluşabilir.
4. Fotoğraf Paylaşın, Sabıka Fotoğrafına Dönüşmesin
Arkadaşlarınızla eğlendiniz, tatile gittiniz, doğum günü kutladınız.
Fotoğraf paylaşabilirsiniz.
İşverenler çalışanların hafta sonu evde oturup Excel formülleri çalıştığını düşünmüyor.
Fakat herkese açık fotoğraf ve videoların aday hakkındaki değerlendirmeyi etkileyebildiğini gösteren araştırmalar bulunuyor. Dolayısıyla mesele normal hayatınızı saklamak değil; profesyonel itibarınıza ciddi zarar verebilecek şeyleri bütün dünyaya sergilememek.
Basit bir test uygulayın:
Fotoğrafa baktığınızda “Güzel çıkmışım” diyorsanız sorun yok.
“O geceyi hiç açmayalım” diyorsanız gizlilik ayarlarını açabilirsiniz.
5. Yorumlarda Kendinizi Kaybetmeyin
İnsan kendi profilinde son derece medeni olabilir.
Asıl karakter testi bazen başkasının yorumlar bölümünde başlıyor.
Bir bakmışsınız hiç tanımadığınız biri yanlış bir şey yazmış.
Düzeltmişsiniz.
O cevap vermiş.
Siz cevap vermişsiniz.
O tekrar cevap vermiş.
Üç saat sonra ikiniz de konuyu unutmuşsunuz ama mücadele devam ediyor.
Hakaret, tehdit, ayrımcı ifadeler, eski işverene yönelik ağır saldırılar veya şirket içi bilgilerin paylaşılması profesyonel açıdan ciddi sorun yaratabilir.
Bazen internette son sözü söylemenin en iyi yolu:
Söylememektir.
Bırakın karşı taraf kendisini kazanmış sansın.
Sizin pazartesi mülakatınız var.
6. Siyasi Görüşünüz Olabilir, Sosyal Medyada Seçim Kampanyası Yürütmeyin
2017’de “Siyasi içeriklerden uzak durun” demişiz.
Bu tavsiyeyi de güncelleyelim.
İnsanların siyasi görüşlerinin olması normaldir. Üstelik adayların işle ilgisi olmayan kişisel özelliklerinin işe alım değerlendirmesine karıştırılması işveren açısından da etik ve hukuki riskler yaratabilir; sosyal medya taramasına ilişkin araştırmaların eleştirdiği konulardan biri budur.
Burada dikkat edilmesi gereken şey görüş sahibi olmak değil; üslup ve davranış biçimidir.
Siyasi görüşünüzü paylaşabilirsiniz.
Ama sabah kahvaltıdan sonra başlayıp gece yatana kadar internette ülke yönetiyorsanız…
İş görüşmesine biraz enerji saklayın.
Firmalar Adayların Sosyal Medya Profillerini Gerçekten İnceliyor Mu?
Evet, bir çok firma inceliyor. Bunun için kullanılan cybervetting kavramı ve konu hakkında Türkiye dahil farklı ülkelerde yapılmış akademik çalışmalar var. Ancak bütün şirketlerin bütün adayları sosyal medyada araştırdığını söylemek doğru değil.
Bu yüzden sosyal medya hesaplarınızı kapatmanıza, eski hayatınızı silmenize veya profilinizi bir anda “Sayın bağlantılarım, bugün liderlik üzerine üç çıkarımımı paylaşmak istiyorum” kıvamına getirmenize gerek yok.
Kendi adınızı ara sıra internette aratın. Herkese açık eski içeriklerinize bakın. Gizlilik ayarlarınızı kontrol edin.
Ve en önemlisi, sosyal medyada bugünkü sizin yarın açıklamak zorunda kalacağı şeyler bırakmayın.
Çünkü iş başvurusunu siz yapıyorsunuz.
Eski sizden tek ricamız sürece karışmaması.?
